6月10日，南昌市教科文卫体工会主席钟东、副主席黄飞莅临南昌市第九医院，就多种用工形式下职工权益保障问题进行实地调研。南昌市第九医院院长熊少云、党委书记吕定英、工会主席曾卫新，人力资源部、财务部负责人以及部分聘用人员代表参加了调研座谈。
调研会上，院长熊少云就医院用工和职工权益保障总体情况做了详细汇报，党委书记吕定英就聘用人员在干部选拔任用和积极分子入党问题上进行了说明，工会主席曾卫新就医院第十届工会委员会工作和职工权益保障落实情况进行了汇报。参与座谈的聘用人员代表先后发言，反映了聘用人员的心声。
据了解，南昌市第九医院对聘用人员实行同工同酬，在工资福利、五险一金、进修学习、提拔任用等方面都与在编职工一样，没有身份差别。医院唯才是举，任人唯贤，目前全院中层干部中聘用人员占12.77%。
在用人方面医院面临的主要问题是，近年来医院向综合性医院转型，新增设了多个综合科室，招聘了大批优秀的医技护人员，但《南昌市市直城市公立医院人员总量管理试点实施方案》还需待上级相关配套政策予以落实。尽管医院通过内聘举措解决了部分优秀聘用人员的职称聘任，但尚不能完全解决聘用人员职称晋升的根本问题，导致聘用人员人心不安，工作不稳，人才引得进，留不住，同时也导致医院人员经费和专业技术职务职数压力大。希望相关部门加快《南昌市市直城市公立医院人员总量管理试点实施方案》的落实，正真帮助医院解决困难。
南昌市教科文卫体工会主席钟东对医院保障职工权益所做的工作表示肯定，认为医院在多种用工形式下，较好地保障了聘用人员的职工权益，工会四项职能得到了较好的落实。钟东指出，南昌市第九医院在今年新冠肺炎疫情防控工作中，克服了重重艰险与困难，履行了政府的突发公共卫生事件医疗救治职能，圆满完成了阶段性防疫任务，并有一批职工仍然坚守在抗疫一线，为南昌乃至全省抗疫工作的顺利开展作出了应有贡献。希望医院工会继续发挥桥梁纽带作用，通过多种形式把广大职工凝聚在一起，齐心协力为医院发展贡献工会力量。
（工会 熊国荣）
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