医院创新选人用人方式 开展干部竞聘上岗

来源：南昌市第九医院    点击：

　　为打造一支素质更优良、结构更合理的管理干部队伍，2017年4月19日，医院职能科室干部公开竞聘经个人报名、资格审查及公示后，进入演讲答辩环节。35名竞聘者针对18个竞聘岗位进行了47场次的竞聘演讲。医院特邀请了市卫计委办公室主任张萍、行政审批处处长常玉明，并临时抽调了来自临床、医技及行政部门的中层干部作为本次竞聘演讲的评委。院领导和部分干部职工代表到场，为选手们加油鼓劲。

　　选手们主要从个人基本情况、三年工作业绩、竞聘优势及拟任职后的工作思路等方面充分展示自我，畅谈对医院发展及拟任职后的工作思路，精彩的演讲博得场下阵阵掌声，评委现场评分、亮分，现场气氛紧张而激烈。

　　实行中层干部竞聘上岗是结合医院大部制改革，在干部选拔中引入竞争和能上能下机制，做出的全新尝试，为更多的优秀人才、年轻干部脱颖而出搭建平台。同时，也是更好地适应医疗体制改革，全面实行医院人事绩效分配制度改革，及医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍的迫切要求。

　　                                                                                                                      (党办    罗沙琴)